Η διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου μπορεί να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην προώθηση της ανάπτυξης των επιχειρήσεων και της επιτυχίας των οργανισμών. Όπως σημειώνεται σε μια μελέτη, οποιαδήποτε εμπειρία που φέρνει ένας εργαζόμενος σε μια νέα θέση, όπως το σύνολο των δεξιοτήτων, των γνώσεων και της συνολικής εργασιακής και προσωπικής εμπειρίας του, μπορεί να επηρεάσει την παραγωγικότητα και την κερδοφορία της επιχείρησης.
Η επένδυση σε ανθρώπινο κεφάλαιο μέσω της κατάρτισης και της ανάπτυξης βελτιώνει την παραγωγικότητα και την κερδοφορία. Αυτό μπορεί να διασφαλίσει ότι ο οργανισμός είναι ένας χώρος που προάγει την καινοτομία, τη δημιουργικότητα και την ανταγωνιστικότητα των εργαζομένων, οι οποίοι θεωρούνται πολύτιμο κεφάλαιο και αξίζει να επενδύσει κανείς σε αυτούς στο σημερινό ανταγωνιστικό επιχειρηματικό περιβάλλον, με στόχο τη μεγιστοποίηση της οικονομικής αξίας.
Η επένδυση στο HCM θεωρείται ότι έχει αντίκτυπο τόσο στην εθνική όσο και στην παγκόσμια οικονομία και, πιο συγκεκριμένα, ότι η επένδυση στους ανθρώπους είναι καθοριστική για την επιχειρηματική επιτυχία μιας εταιρείας. Οι οργανισμοί ενδέχεται να χρειαστεί να αναπτύξουν νέες στρατηγικές για να αξιοποιήσουν στο έπακρο το ανθρώπινο κεφάλαιο, όπως η δημιουργία συστημάτων μάθησης που θα μπορούσαν να το βοηθήσουν να αναπτυχθεί με την πάροδο του χρόνου.
Οι εταιρείες πρέπει να συνεχίσουν να επενδύουν στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, ώστε να συμβάλουν στην ανάπτυξη αισθήματος αμοιβαίας δέσμευσης μεταξύ των εργαζομένων και των στόχων του οργανισμού.
Η τεχνολογία HCM είναι ένας τρόπος για να βοηθήσει τους οργανισμούς να εξορθολογίσουν τις στρατηγικές διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου και τις διαδικασίες διαχείρισης πόρων, να βελτιώσουν την αφοσίωση των εργαζομένων και να ενισχύσουν τη διαχείριση ταλέντων.
Το HR είναι καθοριστικό για την επιτυχία ενός οργανισμού, καθώς διασφαλίζει ότι προσλαμβάνονται οι κατάλληλοι άνθρωποι και ότι τους παρέχεται η απαραίτητη υποστήριξη για να αποδώσουν το μέγιστο των δυνατοτήτων τους. Χειρίζεται όλα τα θέματα, από την πρόσληψη έως την εκπαίδευση, διασφαλίζοντας ότι η ομάδα διαθέτει τις δεξιότητες που απαιτούνται για την επιτυχία. Το HR έχει επίσης ως αποστολή να ενθαρρύνει μια θετική εργασιακή κουλτούρα, στην οποία οι εργαζόμενοι αισθάνονται παρακινημένοι και συνδεδεμένοι με την εταιρεία και τους στόχους της.
Επιπλέον, το HR συνεργάζεται με τους υπαλλήλους για να διασφαλίσει ότι είναι ευθυγραμμισμένοι με τους στόχους του οργανισμού, κάτι που μπορεί να ενισχύσει τη συνολική απόδοση. Φροντίζει για θέματα όπως οι αξιολογήσεις απόδοσης, η αφοσίωση των υπαλλήλων και η διατήρηση των αφοσιωμένων υπαλλήλων, τα οποία μπορούν να συμβάλουν στη διατήρηση της παρακίνησης των ομάδων. Τέλος, διασφαλίζει ότι η εταιρεία τηρεί την εργατική νομοθεσία και βοηθά στη διαχείριση τυχόν προβλημάτων των υπαλλήλων.
