Pay Transparency management

Made Easy

Made Intelligent

Η προετοιμασία για την ενσωμάτωση της οδηγίας “Pay Transparency” στην καθημερινή λειτουργία της επιχείρησής σας, ξεκινά από τα μισθολογικά σας δεδομένα. Με το WorkLife, μπορείτε να τα μετατρέπετε εύκολα σε αξιόπιστη πληροφόρηση, αυτοματοποιημένο reporting και ουσιαστική γνώση – με τη δύναμη της ενσωματωμένης Τεχνητής Νοημοσύνης.

Ενδιαφέρομαι

To WorkLife έτοιμο για τη νέα εποχή της Μισθολογικής Διαφάνειας

Η εφαρμογή της οδηγίας της ΕΕ για Μισθολογική Διαφάνεια αλλάζει δραστικά τον τρόπο με τον οποίο κάθε επιχείρηση διαχειρίζεται, αναλύει και τεκμηριώνει τα δεδομένα αμοιβών των εργαζομένων της.

Με το WorkLife Payroll, έχετε όλα τα εργαλεία που χρειάζεστε για να ανταποκριθείτε πλήρως σε όλες τις απαιτήσεις διαχείρισης που ανακύπτουν για την επιχείρησής σας. Με εξειδικευμένες λειτουργίες, παρέχει τη δυνατότητα αξιοποίησης των δεδομένων της μισθοδοσίας σας και αυτόματης παραγωγής όλων των απαιτούμενων αναφορών, ενσωματώνοντας παράλληλα έναν εξειδικευμένο AI Agent που γνωρίζει και κατανοεί τόσο τη λειτουργία και τα data σας, όσο και το νέο κανονιστικό πλαίσιο.

Νέες απαιτήσεις. Νέα δεδομένα.
Καμία περιττή πολυπλοκότητα.

Με το WorkLife, η κάλυψη των υποχρεώσεων που εισάγει η ενσωμάτωση του “Pay Transparency” ξεκινάει από εκεί που βρίσκονται τα δεδομένα σας: από τη μισθοδοσία των ανθρώπων της επιχείρησής σας!

Από τη συγκέντρωση και ανάλυση μισθολογικών δεδομένων, τον υπολογισμό του gender pay gap, και την κατηγοριοποίηση εργαζομένων, έως την παραγωγή προβλεπόμενων αναφορών και τη δυνατότητα τεκμηρίωσης των αποτελεσμάτων – τα πάντα διενεργούνται με απόλυτη ακρίβεια και συνέπεια, και σε πλήρη εναρμόνιση με τις κανονιστικές απαιτήσεις της νομοθεσίας.

Pay Transparency Reporting. Αυτοματοποιημένα

Όλα τα data που χρειάζεστε. Όλοι οι υπολογισμοί
και οι απαιτούμενες αναφορές – μέσα από το WorkLife!

Απαλλαγείτε από πολύπλοκες διαδικασίες συλλογής, εξαγωγής και επεξεργασίας δεδομένων. Το WorkLife Payroll αξιοποιεί τα δεδομένα της μισθοδοσίας της επιχείρησής σας, επιτρέποντάς σας να παράγετε -με ελάχιστα μόνο κλικ- όλες τις αναφορές που προβλέπει η ενσωμάτωση της Μισθολογικής Διαφάνειας στη λειτουργία της επιχείρησής σας.

Συνολικό & διάμεσο μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών-ανδρών
Διαφορές στις συμπληρωματικές & μεταβλητές αποδοχές
Ποσοστό ανδρών & γυναικών που λαμβάνουν μεταβλητές ή συμπληρωματικές αποδοχές
Κατανομή των εργαζομένων ανά φύλο & μισθολογικό τεταρτημόριο
Μισθολογικό χάσμα ανά κατηγορία εργαζομένων & θέση ίσης ή ισοδύναμης αξίας

Από την υποχρέωση Reporting
στο HR Intelligence

Mην «περιορίζετε» την εναρμόνιση σας με τις απαιτήσεις του Pay Transparency απλά και μόνο στην παραγωγή αναφορών!

Το WorkLife ενσωματώνει έναν εξειδικευμένο AI agent που γνωρίζει σε βάθος το πλαίσιο εφαρμογής της οδηγίας και των υποχρεώσεων που εισάγει για τις επιχειρήσεις. Την ίδια στιγμή, κατανοεί το πλαίσιο λειτουργίας της επιχείρησής σας και αξιοποιεί με ακρίβεια και ασφάλεια τα data σας, μετατρέποντας τα σε ουσιαστική γνώση, άμεσα αξιοποιήσιμη από το HR.

Με τις ενσωματωμένες ΑΙ δυνατότητες του WorkLife, τα στελέχη σας μπορούν άμεσα να αναζητούν πληροφορίες, να αναλύουν δεδομένα και να λαμβάνουν την υποστήριξη που χρειάζονται -τη στιγμή που τη χρειάζονται- για τη διαχείριση των απαιτήσεων του Pay Transparency.

Ότι χρειάζεστε για το Pay Transparency. 

Απλώς, ρωτήστε!

Μας έχουν εμπιστευτεί

Pay Transparency: Γιατί WorkLife

Αυτοματοποιημένο Reporting

Παραγωγή απαιτούμενων αναφορών απευθείας από τα data της μισθοδοσίας σας, χωρίς πολύπλοκες χειροκίνητες ενέργειες

Ακριβής επιχειρησιακή εικόνα

Ανάλυση δεδομένων αμοιβών και έγκαιρος εντοπισμός μισθολογικών αποκλίσεων και σημείων προσοχής

AI-powered υποστήριξη

Άμεση αναζήτηση πληροφοριών, κατανόηση δεδομένων και εκτέλεση ενεργειών σε «φυσική» γλώσσα

Όλα όσα χρειάζεστε στο WorkLife

Payroll data, reporting και λειτουργίες AI σε ένα ενιαίο cloud περιβάλλον, χωρίς την ανάγκη μεταφοράς δεδομένων ή εναλλαγής μεταξύ συστημάτων ή/και οθονών

Pay Transparency: Τι αλλάζει για τις επιχειρήσεις;

Ο Ν. 5316/2026 ενσωματώνει στην ελληνική νομοθεσία την ευρωπαϊκή Οδηγία (ΕΕ) 2023/970 αναφορικά με το Pay Transparency, εισάγοντας νέες υποχρεώσεις για τη διαφάνεια και την ισότητα των αμοιβών.

Οι επιχειρήσεις καλούνται να διαθέτουν αντικειμενικά, και ουδέτερα ως προς το φύλο, κριτήρια για τον καθορισμό των αμοιβών, των επιπέδων αμοιβής και της μισθολογικής εξέλιξης.

Οι υποψήφιοι αποκτούν δικαίωμα ενημέρωσης για την αρχική αμοιβή ή το εύρος αμοιβών μιας θέσης, ενώ εισάγονται νέοι κανόνες σχετικά με τη διαφάνεια της διαδικασίας πρόσληψης.

Οι εργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους και τα μέσα επίπεδα αμοιβών, ανά φύλο, για εργαζομένους που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

Οι επιχειρήσεις που εμπίπτουν στις σχετικές προβλέψεις, καλούνται να υποβάλλουν συγκεκριμένα στοιχεία σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών, με τη συχνότητα υποβολής να διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθός τους. Ειδικότερα:

Για επιχειρήσεις με 250+ εργαζομένους, η πρώτη υποβολή προβλέπεται έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια πραγματοποιείται ετησίως.

Για επιχειρήσεις με 150 έως 249 εργαζομένους, η πρώτη υποβολή προβλέπεται επίσης έως τις 7 Ιουνίου 2027 και στη συνέχεια ανά τριετία.

Για επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζομένους, η πρώτη υποβολή προβλέπεται έως τις 7 Ιουνίου 2031 και στη συνέχεια ανά τριετία.

Όταν πληρούνται οι προϋποθέσεις που ορίζει η νομοθεσία, συμπεριλαμβανομένου μισθολογικού χάσματος τουλάχιστον 5% σε κατηγορία εργαζομένων το οποίο δεν δικαιολογείται βάσει αντικειμενικών, ουδέτερων ως προς το φύλο, κριτηρίων και δεν έχει αντιμετωπιστεί εντός του προβλεπόμενου χρονικούδιαστήματος, προβλέπεται διαδικασία κοινής αξιολόγησης των αμοιβών.